面试题插画生产规范

插画的目标不是给页面增加装饰，而是把一道面试题中最难记、最容易混淆的关系转换成可复述的视觉记忆。图片不能替代答案，也不能只复述题目标题。

一、从题目到图片的七步流程

1. 通读完整题目与答案：同时阅读定义、原理、工程取舍、示例、边界条件和常见追问，不能只根据标题作图。
2. 提炼面试目标：用一句话回答“面试官真正想验证什么”，再列出 2～4 个必须进入画面的知识点。
3. 识别易错认知：找出候选人最容易说错或记反的内容，例如“Token 不等于字或词”“Top-P 不是固定保留 90% 词表”。
4. 选择视觉语法：
   • 概念组成使用拆解图；
   • 先后关系使用流程图；
   • 相似概念使用对比图；
   • 输入影响输出使用因果图；
   • 系统组件使用架构图；
   • 多步骤策略使用分镜或路线图。
5. 编写分镜与文案：每张图只保留少量、可校验的短标签；画面主体是知识结构，动漫角色仅负责引导视线和强化记忆。
6. 生成与内容验收：逐项核对术语、箭头、公式、数字、因果方向和适用边界。任何一项与正文冲突都必须重做。
7. 资源与页面验收：转换为 WebP，单张建议不超过 250KB；添加准确的 alt 文本、记忆句和原图链接，再运行内容审计。

二、统一视觉体系

• 形式：横版科学教育动漫知识卡，优先使用三段式或中央主图加两侧解释；
• 角色：同一位小型 AI 学习向导，角色占比小于知识图形，避免变成与考点无关的剧情插画；
• 配色：深海军蓝底，青色表达主流程，黄色表达警告、边界或关键选择；
• 信息层级：标题 → 核心图形 → 关键短标签 → 底部记忆锚点；
• 文字约束：只出现必要中文和通用技术术语，不写长段落，不放品牌 Logo、二维码或水印；
• 一致性：同一模块使用相同画幅、圆角、线条和角色设定，但根据知识关系选择不同版式，避免机械套模板。

三、每题生成卡

生成前先写一张内部生成卡，至少包含：

题目：完整题目标题
面试目标：面试官真正考察的能力
核心结论：答案中必须被看见的 2～4 个知识点
易错点：最需要纠正的一项误解
视觉类型：拆解 / 流程 / 对比 / 因果 / 架构 / 分镜
画面方案：每个区域画什么、箭头如何连接
图中文字：需要逐字准确生成的短标签
记忆锚点：读图后可以直接复述的一句话

四、嵌入格式

<p align="center">
  <a href="../../assets/illustrations/<模块>/<文件名>.webp">
    <img src="../../assets/illustrations/<模块>/<文件名>.webp" width="100%" alt="准确描述图片所表达知识的替代文本">
  </a>
</p>

<p align="center"><sub>🧠 图解记忆：一句可复述的记忆锚点；点击图片可查看原图。</sub></p>

文件统一命名为 qNN-英文短名.webp，存放于 assets/illustrations/<模块目录>/。页面标题改号时，图片路径和 alt 仍以题意为准，避免图片与题目错配。

五、验收清单

• [ ] 已完整阅读题目与答案，而不是只看标题；
• [ ] 图片能解释题意，遮住正文后仍能复述核心结论；
• [ ] 没有把条件性结论画成绝对规律；
• [ ] 术语、公式、数字和箭头方向正确；
• [ ] 动漫元素没有挤占知识信息；
• [ ] 图片为 WebP，大小合理，移动端仍可辨认；
• [ ] alt、记忆句和原图链接完整；
• [ ] 已按内容质量规范人工检查本地链接、题号、标题和来源。